Penilaian Kinerja dan Penghargaan Berbasis KPI

Penilaian kinerja adalah satu-satunya alat manajemen terpenting dalam mengelola sumber daya manusia (human capital) dan prosesnya memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap karier dan kehidupan individu dalam bekerja. Jika digunakan dengan baik, penilaian kinerja adalah instrumen yang paling kuat untuk memobilisasi energi setiap karyawan perusahaan menuju pencapaian tujuan strategi melalui Penilaian Kinerja yang focus pada perhatian setiap individu pada misi, visi, dan nilai perusahaan.

Bagi organisasi atau Perusahaan akan senang apabila ada calon karyawannya apabila sudah mempunyai Kompetensi di bidang ini, karena mereka sudah siap bekerja untuk menangani Penilaian kinerja. Organisasi yang agile mempunyai manajemen yang terkelola dengan baik, penilaian kinerja adalah satu-satunya alat manajemen terpenting dan prosesnya memiliki pengaruh yang sama besar terhadap karier dan kehidupan kerja individu. Jika digunakan dengan baik, penilaian kinerja adalah instrumen yang paling kuat untuk memobilisasi energi setiap karyawan perusahaan menuju pencapaian tujuan strategi melalui Penilaian Kinerja yang focus pada perhatian setiap individu pada misi, visi, dan nilai perusahaan.